INCENTIVI ALL'OCCUPAZIONE DI QUALITÀ

Il Fondo provvede ad erogare, alle imprese che sono in regola con il versamento dei contributi, una prestazione per ciascuna lavoratrice/lavoratore che venga assunto con contratto a tempo indeterminato (ivi incluso l'apprendistato) che si trovi in una delle seguenti condizioni:

• giovane disoccupato fino a 36 anni di età;
• disoccupati di lungo periodo di qualsiasi età;
• donne;
• persone con disabilità;
• lavoratrici/lavoratori nelle Regioni del Mezzogiorno con più elevati tassi di disoccupazione soprattutto giovanile.

Gli importi delle prestazioni in questione sono stati aumentati con l'Accordo 23 novembre 2023 di rinnovo del ccnl di settore rispetto a quelli valevoli per le assunzioni/stabilizzazioni realizzate sino al 31 dicembre 2023.

Infatti, dal 1° gennaio 2024 il F.O.C. eroga una prestazione annuale di € 3.500 per tre anni (per un totale di € 10.500) in favore delle aziende che procedano ad assumere/stabilizzare lavoratrici/lavoratori nelle fattispecie di cui ai primi tre alinea che precedono. Detta cifra è aumentata del 20% (€ 4.200 l'anno per tre anni per un totale di € 12.600) nei casi di assunzioni di lavoratrici/lavoratori con disabilità mentre per le assunzioni di lavoratrici/lavoratori residenti nelle Regioni del Mezzogiorno l'importo annuo è elevato a € 4.500 per tre anni (per un totale di € 13.500) maggiorato di ulteriori € 1.000 annui per un triennio (per un totale di € 16.500) nel caso in cui la sede di lavoro della lavoratrice/lavoratore sia nella stessa Provincia di residenza.

PREMIO ALL'ASSUNZIONE

Per il sostegno alla rioccupazione delle lavoratrici/lavoratori destinatari delle prestazioni emergenziali del Fondo di solidarietà, con il Verbale di Accordo 29 gennaio 2018 sono stati previsti incentivi - c.d. “premi all'assunzione” - in favore delle imprese che li assumono con contratto a tempo indeterminato.

“Il premio all'assunzione ... compete anche all'impresa che assuma con contratto a tempo indeterminato, in applicazione del ccnl 31 marzo 2015, lavoratori licenziati per motivi economici da una impresa destinataria dei ccnl di settore, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, senza diritto a pensione ovvero a misure di accompagnamento alla medesima”

Tali premi sono di:

€ 60.000 per assunzioni nei primi 12 mesi dall'ingresso nella Sezione emergenziale o dalla perdita del posto di lavoro;

€ 30.000 per assunzioni tra il 13° ed il 24° mese dall'ingresso nella Sezione emergenziale o dalla perdita del posto di lavoro;

€ 15.000 per assunzioni tra il 25°ed il 36°mese dall'ingresso nella Sezione emergenziale o dalla perdita del posto di lavoro.

Il premio all'assunzione riguarda solo le assunzioni a tempo indeterminato di personale da inquadrare nell'ambito delle aree professionali e dei quadri direttivi.

La prestazione assorbe quella prevista dall'art. 34, comma 6, del ccnl 19 dicembre 2019, come modificato dall'Accordo di rinnovo 23 novembre 2023.

RICONVERSIONE E RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

Nell'ambito del Verbale di accordo 29 gennaio 2018 è stato previsto anche che il F.O.C. provveda ad erogare una prestazione a sostegno della riconversione e riqualificazione professionale, finalizzata a fronteggiare possibili eccedenze di personale dovute a mutamenti nell'organizzazione del lavoro.

La prestazione, riconosciuta dal 1° gennaio 2024 (dopo l'incremento convenuto con l'Accordo 23 novembre 2023 di rinnovo del ccnl 19 dicembre 2019), nella misura di € 90 per giornata/uomo (€ 80 per giornata/uomo sino al 31 dicembre 2023), riguarda le ore (per le quali è riconosciuta la normale retribuzione) destinate all'attività di formazione di lavoratrici/lavoratori coinvolti in mutamenti dell'organizzazione del lavoro che comportino cambiamenti di mansioni ovvero rilevanti modifiche nello svolgimento delle mansioni con particolare riguardo alle nuove tecnologie.

INTEGRAZIONE DEI GIOVANI TRA IL MONDO DELLA SCUOLA E QUELLO DEL LAVORO - PCTO

Con il Verbale di accordo 29 gennaio 2018, nell'ottica di favorire l'adozione di programmi di alternanza scuola-lavoro da parte delle imprese bancarie nei confronti degli studenti delle scuole superiori, il F.O.C. eroga all'impresa interessata € 100 per ciascuno studente coinvolto nel progetto, quale contributo alla determinazione di un “tutoraggio di qualità”.

Si riconosce così il valore formativo di una più stretta integrazione tra il mondo della scuola e delle imprese con una misura che rappresenta un'assoluta novità nel nostro Paese, inserendo nei programmi di formazione temi quali l'educazione finanziaria, la RSI ed il ruolo delle Rappresentanze.

PRESTAZIONE PER INCREMENTI DI OCCUPAZIONE STABILE

Tra le nuove prestazioni introdotte con l'Accordo del 23 novembre 2023 di rinnovo del ccnl del 19 gennaio 2019 vi è quella per incentivare gli incrementi di occupazione stabile nelle imprese del settore bancario.

In particolare, è stato previsto che il F.O.C. erogherà per ogni assunzione/stabilizzazione a tempo indeterminato che incrementi il numero delle lavoratrici/lavoratori a tempo indeterminato in essere al 1° gennaio di ciascun anno, un importo pari a € 3.500; l'importo è erogato alle imprese ed è condizionato alla non attivazione di riduzioni di organico e all'assenza di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei dodici mesi successivi all'assunzione.

Finanziamento programmi di OTP

Una ulteriore novità introdotta con l'Accordo 23 novembre 2023 è la possibilità che il F.O.C. provveda a finanziare i programmi di OTP nei casi di utilizzo della Sezione emergenziale del Fondo di solidarietà da parte di imprese (che ne facciano richiesta) per le quali sia intervenuta la dichiarazione di fallimento, di emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa ovvero di sottoposizione all'amministrazione straordinaria qualora la continuazione dell'attività non sia disposta o sia cessata.

INTERVENTO F.O.C. NEI CASI DI STAFFETTA GENERAZIONALE

Il F.O.C. eroga al datore di lavoro un importo determinato tenendo conto degli oneri contributivi dovuti sulla prestazione in favore delle lavoratrici/lavoratori e rimborsa altresì al datore di lavoro un importo corrispondente all'onere a suo carico per la contribuzione previdenziale correlata in favore degli interessati.

Nota Bene: le modifiche al Regolamento del Fondo di solidarietà di settore, convenute in sede di Accordo di rinnovo del ccnl del 2023, tra le quali il possibile ricorso alla staffetta generazionale cui è correlata questa prestazione del F.O.C., diverranno operative soltanto a seguito del loro recepimento in apposito Decreto Interministeriale.

SOSTEGNO AL REDDITO

Nell'ottica di assicurare un ulteriore sostegno al reddito a lavoratrici/lavoratori che al termine dei 24 mesi di permanenza nella Sezione emergenziale del Fondo di solidarietà non abbiano trovato occupazione e che abbiano fruito dei programmi di supporto alla ricollocazione professionale (OTP), è stata prevista la corresponsione di una prestazione di sostegno al reddito per un periodo massimo che, con l'Accordo 23 novembre 2023 di rinnovo del ccnl 19 dicembre 2019, è stato fissato a 18 mesi.

Il F.O.C. eroga ai soggetti stessi le seguenti prestazioni:

€ 2.000 lordi mensili per retribuzioni tabellari annue inferiori a € 48.564,78

€ 2.500 lordi mensili per retribuzioni tabellari annue comprese tra € 48.564,78 - € 63.900,07

€ 3.000 lordi mensili per retribuzioni tabellari annue superiori a € 63.900,07

Il F.O.C. eroga le prestazioni direttamente agli interessati con cadenza trimestrale, previa attestazione da parte dell'interessato della permanenza dello stato di disoccupazione nel periodo di riferimento. In caso di inadempimento dell'obbligo in questione, l'interessato decade dal diritto alla prestazione.

INTERVENTO F.O.C. NEI CASI DI STAFFETTA GENERAZIONALE

Il F.O.C. garantisce, tramite il datore di lavoro, alla lavoratrice/lavoratore interessato da una riduzione dell'orario di lavoro, un importo pari al 25% della retribuzione persa. Nei casi di c.d. staffetta generazionale prevista nell'ambito del Fondo di Solidarietà

La prestazione è riconosciuta fino alla maturazione del primo requisito di pensione anticipata o di vecchiaia e comunque per un periodo massimo di 36 mesi ed è da riproporzionare in caso di prestazione lavorativa a tempo parziale resa per frazioni di anno.

Nota Bene: le modifiche al Regolamento del Fondo di solidarietà di settore, convenute in sede di Accordo di rinnovo del ccnl del 2023, tra le quali il possibile ricorso alla staffetta generazionale cui è correlata questa prestazione del F.O.C., diverranno operative soltanto a seguito del loro recepimento in apposito Decreto Interministeriale.